Prof. Dr. AHMET FERDA ÇAKMAK

İŞLETME BÖL. | Yönetim ve Organizasyon

Academic Competence

Contact information

cakmak

03722911314

Theses

Psikolojik Sözleşme İhlalinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Adalet Algısının Aracılık Rolü: Yerel Yönetimler Üzerine Bir Uygulama

Demir-Çelik Endüstrisinde Dijital Dönüşümün Benimsenmesi: Teknoloji Kabul Modeli Yaklaşımı

Çalışanların Esnek ve Hibrit Çalışma Modellerine Yönelik Tercihlerini Etkileyen Faktörler

YEREL YÖNETİMLERDE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER

Dijital okuryazarlık ve dijitalleşmenin çalışanların iş tatmini ve verimliliği üzerine etkisi

Duygusal zekâ ve örgütsel iletişim üzerine belediyelerde bir araştırma

Havayolu Operasyonlarında Ekip Kaynak Yönetimi Tutumlarının Risk Algısı ve Mental İş Yükü Açısından İncelenmesi

İşgörenlerin örgütsel iletişim, örgütsel adalet, örgütsel güven düzeylerinin iş tatmini ile ilişkisi: Zonguldak ili üniversite hastanesinde çalışan hemşireler örneği

MINDFULNESS VE RESONANT LİDERLİĞİN, STRES VE İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Nepotizm ve örgütsel adalet algısının kurumsallaşma seviyesine etkisi

Çalışanların etik liderlik ve örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Bir katılım bankası örneği

Duygusal zekâ ile stresle başa çıkma tarzları ve stresle başa çıkma tarzları ile örgütsel stres kaynakları arasındaki ilişkiler: Zonguldak İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı öğretmenler üzerine bir araştırma

Çalışanların bilgi güvenliği önlemlerine dair tutumlarının incelenmesi: Zonguldak ili örneği

Çalışanların Bilgi Güvenliği Önlemlerine Dair Tutumlarının İncelenmesi: Zonguldak İli Örneği

Uzaktan çalışmada verimlilik: Zonguldak devlet okullarında bir araştırma

Etik iklimin, yenilikçi iş davranışı, işten ayrılma niyeti ve iş performansı ile ilişkisinde iş yükü ve özdeşleşmenin rolü

Hileli finansal raporlamanın ortaya çıkarılmasında ihbar davranışının Planlanmış Davranış Teorisi ile açıklanması

Liderlik tarzları ve örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İletişim sektöründe bir uygulama

Kişi-çevre uyumu ve iş tutumları arasındaki ilişkinin öz belirleme teorisi ile açıklanması

Veri ambarı projelerinde ETL yazılım aracının seçimini etkileyen faktörler: Bilişim sektörü üzerine bir uygulama

Perakende satış birimlerinde kasa görevlisi seçim kriterleri: Zonguldak ilinde AVM mağazaları üzerine bir uygulama

Aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Araştırma görevlilerinin presenteizm tutumları ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişki

Yiyecek içecek çalışanlarında dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı etkisi

Planlı davranış teorisi çerçevesinde girişimcilik niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Proaktif kişilik ile proaktif çalışma davranışı ilişkisi üzerinde işe gönülden adanma ve psikolojik güçlendirmenin etkisi

Örgütlerde kaynak bilgisi ve örgütsel bolluğun girişimsel oryantasyon üzerindeki etkisi

Asayiş hizmetlerinde görev yapan polis memurlarının risk alma davranışlarının incelenmesi

Algılanan örgütsel destek, yönetimin açıklığı ve iş tatmininin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi

Çalışan annelerde başa çıkma stratejilerinin iş-aile çatışması üzerindeki etkileri: Zonguldak örneği

Tek gelirli ve çift gelirli ailelerde yaşanan iş aile çatışmasının iş stresi ve işten ayrılma niyetiyle olan ilişkisi: Zonguldak ilindeki dershaneler örneği

Akademik personel açısından psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin analizi

Etik davranma niyetinin Planlı Davranış Teorisi çerçevesinde değerlendirilmesi: Gıda mühendisleri örneği

Kısmi zamanlı çalışanlarda örgütsel bağlılık: Alışveriş merkezi örneği

Emniyet çalışanlarında örgütsel stresin iş doyumu üzerine etkisinin incelenmesi: Zonguldak İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

Tersane çalışanlarının mesleki tükenmişlik seviyelerinin iş tatmini üzerindeki etkisi: Kdz.Ereğli Bölgesi örneği

Örgütlerde duygusal zekanın dönüşümsel liderlik üzerindeki etkisi

Prof. Dr. AHMET FERDA ÇAKMAK

Psikolojik Sözleşme İhlalinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Adalet Algısının Aracılık Rolü: Yerel Yönetimler Üzerine Bir Uygulama

Demir-Çelik Endüstrisinde Dijital Dönüşümün Benimsenmesi: Teknoloji Kabul Modeli Yaklaşımı

Çalışanların Esnek ve Hibrit Çalışma Modellerine Yönelik Tercihlerini Etkileyen Faktörler

YEREL YÖNETİMLERDE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ETKİLEYEN FAKTÖRLER

Dijital okuryazarlık ve dijitalleşmenin çalışanların iş tatmini ve verimliliği üzerine etkisi

Duygusal zekâ ve örgütsel iletişim üzerine belediyelerde bir araştırma

Havayolu Operasyonlarında Ekip Kaynak Yönetimi Tutumlarının Risk Algısı ve Mental İş Yükü Açısından İncelenmesi

İşgörenlerin örgütsel iletişim, örgütsel adalet, örgütsel güven düzeylerinin iş tatmini ile ilişkisi: Zonguldak ili üniversite hastanesinde çalışan hemşireler örneği

MINDFULNESS VE RESONANT LİDERLİĞİN, STRES VE İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Nepotizm ve örgütsel adalet algısının kurumsallaşma seviyesine etkisi

Çalışanların etik liderlik ve örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi: Bir katılım bankası örneği

Duygusal zekâ ile stresle başa çıkma tarzları ve stresle başa çıkma tarzları ile örgütsel stres kaynakları arasındaki ilişkiler: Zonguldak İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı öğretmenler üzerine bir araştırma

Çalışanların bilgi güvenliği önlemlerine dair tutumlarının incelenmesi: Zonguldak ili örneği

Çalışanların Bilgi Güvenliği Önlemlerine Dair Tutumlarının İncelenmesi: Zonguldak İli Örneği

Uzaktan çalışmada verimlilik: Zonguldak devlet okullarında bir araştırma

Etik iklimin, yenilikçi iş davranışı, işten ayrılma niyeti ve iş performansı ile ilişkisinde iş yükü ve özdeşleşmenin rolü

Hileli finansal raporlamanın ortaya çıkarılmasında ihbar davranışının Planlanmış Davranış Teorisi ile açıklanması

Liderlik tarzları ve örgütsel kültürün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: İletişim sektöründe bir uygulama

Kişi-çevre uyumu ve iş tutumları arasındaki ilişkinin öz belirleme teorisi ile açıklanması

Veri ambarı projelerinde ETL yazılım aracının seçimini etkileyen faktörler: Bilişim sektörü üzerine bir uygulama

Perakende satış birimlerinde kasa görevlisi seçim kriterleri: Zonguldak ilinde AVM mağazaları üzerine bir uygulama

Aile destekli örgüt algısı, iş doyumu ve işten ayrılma niyetinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

Araştırma görevlilerinin presenteizm tutumları ve örgütsel destek algıları arasındaki ilişki

Yiyecek içecek çalışanlarında dönüşümcü liderlik ve yenilikçi iş davranışı ilişkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı etkisi

Planlı davranış teorisi çerçevesinde girişimcilik niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi

Proaktif kişilik ile proaktif çalışma davranışı ilişkisi üzerinde işe gönülden adanma ve psikolojik güçlendirmenin etkisi

Örgütlerde kaynak bilgisi ve örgütsel bolluğun girişimsel oryantasyon üzerindeki etkisi

Asayiş hizmetlerinde görev yapan polis memurlarının risk alma davranışlarının incelenmesi

Algılanan örgütsel destek, yönetimin açıklığı ve iş tatmininin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi

Çalışan annelerde başa çıkma stratejilerinin iş-aile çatışması üzerindeki etkileri: Zonguldak örneği

Tek gelirli ve çift gelirli ailelerde yaşanan iş aile çatışmasının iş stresi ve işten ayrılma niyetiyle olan ilişkisi: Zonguldak ilindeki dershaneler örneği

Akademik personel açısından psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin analizi

Etik davranma niyetinin Planlı Davranış Teorisi çerçevesinde değerlendirilmesi: Gıda mühendisleri örneği

Kısmi zamanlı çalışanlarda örgütsel bağlılık: Alışveriş merkezi örneği

Emniyet çalışanlarında örgütsel stresin iş doyumu üzerine etkisinin incelenmesi: Zonguldak İl Emniyet Müdürlüğü'nde bir uygulama

Tersane çalışanlarının mesleki tükenmişlik seviyelerinin iş tatmini üzerindeki etkisi: Kdz.Ereğli Bölgesi örneği

Örgütlerde duygusal zekanın dönüşümsel liderlik üzerindeki etkisi

En Son Gelişmelerden Haberdar Olun!